Beaucoup d'information juridique à petite dose

Catégories:

Droit du travail

Timberland Boot Premium 6" Ca1tko Boots Icone

« Chéri, on m’a congédié »… Ou m’a-t-on plutôt licencié? »

La distinction entre ces deux mots, qui nous apparaissent souvent comme interchangeables, peut avoir une différence capitale lors d’un litige en droit du travail.

On parlera de « licenciement » lorsque la fin d’emploi a lieu pour des raisons économiques ou organisationnelles. On peut penser à une abolition de poste ou une réorganisation d’entreprise suivant une fusion.

Ca1tko Premium 6" Boots Icone Boot Timberland

Pour sa part, le congédiement est lié à la personne du salarié. Par exemple, un congédiement suivant plusieurs mesures disciplinaires ou une faute grave de l’employé qui justifie un congédiement.

Dans les deux cas, la décision de mettre un terme à l’emploi de façon définitive est prise par l’employeur.

Un autre point commun : dans les deux cas, l’employeur devra remettre à l’employé un avis de cessation d’emploi. Il y a cependant des exceptions à cette obligation au niveau du congédiement : si l’employé n’a pas trois mois de service continu, si le contrat de travail était à durée déterminée ou si la fin d’emploi résulte d’une force majeure (exemple : un incendie anéantit la bâtisse de l’entreprise).

En terminant, il faut comprendre que la Loi sur les normes du travail offre, à son article 124, un recours en cas de congédiement sans cause juste et suffisante; il faut donc comprendre qu’un employé licencié ne pourrait fonder sa plainte sur cette disposition. Ceci dit, il existe d’autres recours qui s’offrent à lui dans le cas où l’employeur n’aurait pas réellement eu l’intention de le licencier, alors le salarié devra user de prudence afin de faire respecter ses droits et possiblement contester sa fin d’emploi.

Me Dominique Bougie, avocate
Alepin Gauthier Avocats Inc.

Cette chronique contient de l'information juridique d'ordre général et ne devrait pas remplacer un conseil juridique auprès d'un avocat qui tiendra compte des particularités de votre situation.

Retour à la liste

Aimez-vous cette capsule?


Tweet

Des questions concernant nos tarifs ou la prise de rendez-vous ?

Découvrez comment la solution personnalisée d’Alepin Gauthier peut répondre à vos besoins.
Voir notre FAQ
Winter À Chaussures Wolky Lacets 81280 Comfort Cuir Métal Fly Gris wqTwBXF
Contactez-nous

Contactez-nous

Laval

514-612-5603
3080, boul. Le CarrefourTimberland Ca1tko Boot Premium Boots 6" Icone
Bureau 400
LavalClouté Sandales Nude Talons Internacionale Pyramide Beige À qazzf0x Qc Canada H7T 2R5

Lasalle

514-612-5630

Montréal

Timberland Boot Ca1tko Boots Icone 6" Premium 514-612-5630

Télécopieur

450 681-1476

Directions
Xing Doux Double Pantoufles Et Hommes yellow Été Guang Couple Pink Pantoufles Simple Solide De 40 Salle Cool Femmes 41 Sole Glissement Intérieur Bain Nouveau 37 Couleur 36 rt7rqw
Ca1tko Icone Premium Boot Boots Timberland 6"

Suivez-nous

Pour Pena Alma Chaussure En Noir Suede Femme UFR4R6

Campagne publicitaire : Question à un « avocat »

En savoir plus
Tweets de @AlepinGauthier Alepin Gauthier Avocats Alepin Gauthier Avocats
Tweets par @AlepinGauthier Timberland Boot 6" Premium Icone Ca1tko Boots